Хабаровский край пополнит штат медучреждений почти полутысячей молодых врачей уже этой осенью
Этим летом дипломы получат 450 студентов-целевиков, обучавшихся по направлениям медицинских учреждений Хабаровского края. Уже в сентябре они выйдут на работу в больницы и поликлиники региона. Это один из крупнейших потоков целевых выпускников за последние годы - и прямой ответ на хроническую нехватку медицинских кадров на Дальнем Востоке.
Как строится система и почему она работает
Целевой набор - это не просто квоты в университете. Студент с первого курса прикреплён к конкретному работодателю, который берёт на себя часть обязательств: сопровождение, практику, гарантированное трудоустройство. Взамен выпускник обязан отработать оговорённый срок. Для регионов с дефицитом специалистов - особенно восточных - эта модель оказалась куда эффективнее, чем традиционное распределение советского образца.
Сейчас по аналогичной схеме продолжают учиться ещё 716 студентов. То есть поток не иссякает - он устойчив. Регион не ждёт случайных выпускников с открытого рынка труда, а планомерно «выращивает» нужных специалистов под конкретные ставки.
Войно-Ясенецкого: клиническая площадка, а не просто больница
Губернатор Дмитрий Демешин лично встретился со студентами Дальневосточного государственного медицинского университета, проходящими летнюю производственную практику. Площадкой стала городская больница имени Войно-Ясенецкого - учреждение, которое давно переросло роль обычного стационара.
Практиканты отметили, что больница полностью укомплектована лекарствами и расходными материалами - деталь, которая в нынешних реалиях далеко не само собой разумеющаяся. Демешин, в свою очередь, подчеркнул: здесь выстроена рабочая система наставничества, есть нормальная материально-техническая база, и всё это вместе даёт на выходе специалистов высокого уровня, а не просто людей с дипломом.
От этой больницы в ДВГМУ по целевому набору обучается 28 человек. Трое финишируют в этом году. Ещё 11 ординаторов завершают подготовку по хирургии, терапии, урологии, патологической анатомии, рентгенологии и офтальмологии - то есть закрываются именно те направления, где дефицит ощущается сильнее всего.
Что это значит для системы здравоохранения края
Дальний Восток традиционно испытывает острую нехватку врачей - особенно узких специалистов. Отток кадров в центральные регионы, низкая плотность населения, большие расстояния между населёнными пунктами делают проблему системной. Целевой набор - пока один из немногих инструментов, который реально удерживает молодых врачей на месте.
- 450 выпускников выйдут на работу уже в сентябре 2025 года
- 716 студентов-целевиков продолжают обучение и пополнят систему в ближайшие годы
- Больница Войно-Ясенецкого готовит специалистов по 6 дефицитным направлениям
- Регион делает ставку на плановое воспроизводство кадров, а не точечный найм
Цифры говорят сами за себя. Полторы тысячи студентов в системе целевого набора - это не разовая акция, а работающий конвейер. Вопрос теперь в том, насколько комфортными окажутся условия для тех, кто уже пришёл работать. Удержать - сложнее, чем обучить.